Is Franchiseland een bange mannenwereld?

99% van de franchiseorganisaties hebben een man als franchisegever. Is dit een samenloop van omstandigheden? Zijn er geen goed opgeleide dames of is het bewust een homogene groep? Recent onderzoek wijst uit dat de verhouding tussen jongens en meisjes op HBO en WO niveau omslaat in het voordeel van de dames.

Een gegeven blijft dat een groot percentage dames tussen het 30e en 45e levensjaar het leven schenkt aan een kind. Let op! De dames schenken het leven maar niet hun herseninhoud!

De praktische invulling van het huishouden en een carrière is niet eenvoudig. Vele dames kiezen dan ook om het moederschap te combineren met een parttime baan. Hoeveel dames heeft u parttime werken in uw organisatie en welke toegevoegde waarden hebben zij u te bieden? In hoeverre maakt u nu gebruik van deze toegevoegde waarden, in de tijd die zij voor u beschikbaar hebben?

Er is geen sprake van ‘beter presteren’ als het gaat om de verschillen tussen een man en een vrouw. Het is een kwestie van een andere kijk op de zaken!

Softe en harde kernwaarden gaan heel goed samen! De inbreng van de vrouw wordt vaak de softe kant genoemd. Heren zijn eerder pragmatisch ingesteld en gebruiken vaak harde feiten in hun beslissingsproces.

Het beste resultaat is te behalen als de harde feiten worden gecombineerd met softe waarden, zoals betrokkenheid, visie, bewustzijn en de beleving van uw franchiseorganisatie!

Een andere kijk op uw organisatie bewerkstelligt u door er een vrouw naar te laten kijken. Dat geldt natuurlijk andersom ook. Kortom verrassende oplossingen maar ook innovatieve ideeën komen tot stand als de sterke kanten van beide sexen gecombineerd kunnen worden.

Durft u zich kwetsbaar op te stellen en te mixen in uw organisatie? Ga met uw overlegvormen mixen, niet alleen op historie, organisatiestructuur en gelijkgestemdheid! Simpelweg mixen met competenties van mannen en vrouwen en u zult versteld staan